Lti Stock Options

Langtermyn-aansporingsplan - LTIP Wat is 'n langtermyn-aansporingsplan - LTIP n langtermyn-aansporingskema (LTIP) is 'n beloning stelsel wat ontwerp is om werknemers langtermyn prestasie te verbeter deur die verskaffing van belonings wat nie kan gekoppel word aan die maatskappy se aandeel prys. In 'n tipiese LTIP, die werknemer, gewoonlik 'n uitvoerende, moet vervul verskeie voorwaardes of vereistes om te bewys dat hy bygedra het tot die verhoging van aandeelhouerswaarde. In sommige vorme van LTIPs, ontvangers ontvang spesiale beperkte opsies benewens voorraad. Afbreek van langtermyn aansporingsplan - LTIP Omdat elke besigheid 'n plan vir langtermyngroei moet hê, moet baie maatskappye ook gebruik 'n LTIP om werknemers aan te moedig om die doelwitte te bereik. Wanneer doelwitte in 'n maatskappy se groeiplan ooreenstem met dié van die maatskappy se LTIP, sleutel werknemers weet wat faktore te fokus op vir die verbetering van die besigheid en verdien meer persoonlike vergoeding. Die aansporingskema help behou top talent in 'n hoogs mededingende werksomgewing as die besigheid voort ontwikkel in voorafbepaalde, potensieel winsgewende rigtings. Tipes LTIPs Een tipe LTIP is 'n 401 (k) aftreeplan. Wanneer 'n besigheid by 'n persentasie van 'n werknemer se salaris gaan in die plan, werknemers is meer geneig om te werk vir die maatskappy tot en met aftrede. Die besigheid het tipies 'n vestiging skedule wat die waarde van aftree-rekening bydraes 'n werker kan saamneem wanneer jy die maatskappy bepaal. 'N besigheid behou tipies deel van sy bydraes oor die eerste vyf jaar van 'n werkers werk. Sodra 'n werknemer ten volle gevestig is, besit hy al sy aftreeplan bydraes vorentoe beweeg. Stock opsies is 'n ander tipe LTIP. Na 'n stel duur van indiensneming, kan werkers in staat wees om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n afslag, terwyl die werkgewer die balans betaal. Die werkers senioriteit in die organisasie verhoog met die persentasie aandele wat hy besit. In ander gevalle kan die besigheid beperkte voorraad aan werknemers. Byvoorbeeld, kan die werknemer opgee al begaafde voorraad as bedank binne drie jaar na die ontvangs van die voorraad. Vir elke jaar vorentoe, kan die werker regte aan 'n ander 25 van die begaafde voorraad het. Na vyf jaar van ontvangs beperk voorraad, die werknemer gewoonlik ten volle gevestigde en mag die voorraad saamneem wanneer hy nie meer werk vir die organisasie. Voorbeeld van 'n LTIP In Junie 2016, die raad van direkteure van Konecranes PLC ooreengekom om 'n nuwe aandeelgebaseerde LTIP vir belangrike mense. Die plan maak voorsiening mededingende beloning gebaseer op verdien en masse aandele van die maatskappy. Die LTIP het 'n diskresionêre tydperk van kalenderjaar 2016. Potensiële belonings sal gebaseer wees op voortdurende indiensneming of diens en op Konecranes Groepe aangepaste verdienste voor rente, belasting, waardevermindering en amortisasie (EBITDA). Belonings sal gedeeltelik betaal Konecranes aandele en deels in kontant aan die einde van Augustus 2017. Die kontant moet gebruik word vir die dekking van belasting en verwante koste. Aandele onder die plan betaal mag nie gedurende die beperking tydperk oorgedra word, begin wanneer die beloning betaal en eindig op 31 Desember, 2018.Options Basics: Hoe Options Werk Nou dat jy weet die basiese beginsels van die opsies, hier is 'n voorbeeld van hoe hulle werk. Wel gebruik 'n fiktiewe maatskappy genaamd CORYS Tequila Company. Kom ons sê dat op 1 Mei, die aandele prys van CORYS Tequila Co is 67 en die premie (koste) is 3,15 vir 'n Julie 70 Call, wat daarop dui dat die verstryking is die derde Vrydag van Julie en die trefprys is 70. Die totale prys van die kontrak is 3,15 x 100 315. in werklikheid, youd moet ook kommissie in ag neem nie, maar ook ignoreer hulle vir hierdie voorbeeld. Onthou, 'n voorraad opsiekontrak is die opsie om 100 aandele dis hoekom jy die kontrak moet vermenigvuldig met 100 om die totale prys te kry koop. Die trefprys van 70 beteken dat die aandele prys moet uitstyg bo 70 voor die opsie oproep is die moeite werd om enigiets verder, want die kontrak is 3,15 per aandeel, sal die gelykbreekpunt prys 73,15. Wanneer die aandele prys is 67, sy minder as die 70 trefprys, sodat die opsie is waardeloos. Maar moenie vergeet dat youve betaal 315 vir die opsie, sodat jy tans deur hierdie bedrag. Drie weke later het die aandele prys is 78. Die opsies kontrak met die aandele prys het toegeneem saam en is nou die moeite werd om 8.25 x 100 825. Trek wat jy betaal vir die kontrak, en jou wins is (8,25-3,15) x 100 510. Jy byna verdubbel ons geld in net drie weke jy kan jou opsies, wat genoem word die sluiting van jou posisie te verkoop, en neem jou wins - tensy, natuurlik, jy dink die aandele prys sal voortgaan om te styg. Ter wille van hierdie voorbeeld, kan ons sê laat dit rit. Deur die vervaldatum, die prys daal tot 62. Omdat hierdie minder as ons 70 trefprys is en daar is geen tyd oor, die opsiekontrak is waardeloos. Ons is nou af na die oorspronklike belegging van 315. Om herhaling, hier is wat gebeur het met ons opsie belegging: Die prys swaai vir die lengte van die kontrak van hoog na laag was 825, wat ons oor dubbele ons oorspronklike belegging sou gegee het. Dit is hefboom in aksie. Oefening Versus Trading-Out Tot dusver weve gepraat oor opsies as die reg om te koop of te verkoop (oefening) die onderliggende. Dit is waar, maar in werklikheid is, is 'n meerderheid van opsies nie eintlik geoefen. In ons voorbeeld, kan jy geld maak deur die uitoefening op 70 en dan verkoop die voorraad terug in die mark op 78 vir 'n wins van 8 per aandeel. Jy kan ook hou die voorraad, weet jy in staat is om dit te koop teen 'n afslag op die huidige waarde was. Maar die meerderheid van die tyd goewerneur kies om hul winste te neem deur die handel uit (sluitingsdatum uit) hul posisie. Dit beteken dat houers verkoop hul opsies in die mark, en skrywers te koop hul posisies terug te sluit. Volgens die CBOE, sowat 10 van opsies uitgeoefen word, 60 verhandel het, en 30 verval waardeloos. Intrinsieke waarde en Tydwaarde Op hierdie stadium is dit die moeite werd om te verduidelik meer oor die pryse van opsies. In ons voorbeeld die premie (prys) van die opsie het 3,15-8,25. Hierdie skommelinge kan verklaar word deur intrinsieke waarde en tydwaarde. Kortom, 'n opsies premie is sy intrinsieke waarde tydwaarde. Onthou, intrinsieke waarde is die bedrag in-die-geld, wat vir 'n koopopsie, beteken dat die prys van die voorraad is gelyk aan die trefprys. Tydwaarde verteenwoordig die moontlikheid van die keuse aan die toeneem in waarde. Dus, kan die prys van die opsie in ons voorbeeld beskou word as die volgende: In die werklike lewe opsies byna altyd handel bo intrinsieke waarde. As jy wonder, ons het net opgetel die nommers vir hierdie voorbeeld uit die lug te demonstreer hoe opsies werk. Teken in op nuus te gebruik vir die nuutste insigte en ontleding Dankie vir jou inskrywing om Investopedia insigte - Nuus om te gebruik. Die prys van 'n opsie, andersins bekend as die premie, het twee basiese komponente: die intrinsieke waarde en die tydwaarde. Verstaan ​​hierdie faktore beter kan help om die handelaar te onderskei wat. Neem voordeel van voorraad bewegings deur om hierdie afgeleide instrumente te leer ken. Opsies kan 'n uitstekende toevoeging tot 'n portefeulje wees. Vind uit hoe om te begin. Die primêre bestuurders van 'n opsies prys is die onderliggende aandele huidige prys, die opsies intrinsieke waarde, sy tyd om te verval en wisselvalligheid. Hier is meer oor aandele-opsies, insluitend 'n paar basiese terminologie en die bron van die wins. 'N Goeie plek om te begin met opsies skryf hierdie kontrakte teen aandele wat jy reeds besit. 'N Kort oorsig oor hoe om voorsiening te maak uit die gebruik van call opsies in jou portefeulje. Leer die taal van opsies kettings verstaan ​​sal jou help om 'n meer ingeligte handelaar. Kwelvrae Waardevermindering kan gebruik word as 'n belasting-aftrekbare uitgawe aan belasting koste te verminder, versterk kontantvloei Leer hoe Warren Buffett het so suksesvol deur sy bywoning van verskeie gesogte skole en sy werklike ervarings. Die CFA Instituut stel 'n individu 'n onbeperkte bedrag van pogings om elke examination. Although jy die eksamen kan probeer. Meer inligting oor die gemiddelde aandelemark ontleder salarisse in die VSA en ander faktore wat salarisse en algehele vlakke beïnvloed. Kwelvrae Waardevermindering kan gebruik word as 'n belasting-aftrekbare uitgawe aan belasting koste te verminder, versterk kontantvloei Leer hoe Warren Buffett het so suksesvol deur sy bywoning van verskeie gesogte skole en sy werklike ervarings. Die CFA Instituut stel 'n individu 'n onbeperkte bedrag van pogings om elke examination. Although jy die eksamen kan probeer. Meer inligting oor die gemiddelde aandelemark ontleder salarisse in die VSA en ander faktore wat salarisse en algehele levels. Symbol Lookup Kopiereg afskrif 2016 MarketWatch, Inc. beïnvloed. Deur die gebruik van hierdie webwerf, stem jy in om die Algemene Diens. Privaatheidsbeleid en Koekie Beleid. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. MarketWatch Top StoriesLong-aansporings vir private maatskappye: Het jy dit nodig het Langtermyn aansporings (LTI), insluitend aandele-opsies, beperkte voorraad, is al lank 'n belangrike element van die totale vergoeding planne in openbare maatskappye. Die beginsel verskil tussen LTI planne in die openbaar teenoor private maatskappye is dat die befondsing vir hierdie langtermyn aansporingsplanne kom direk uit die private maatskappy bankrekening. Terwyl openbare maatskappye moet opsies en beperkte voorraad koste is die wins wat gerealiseer betaal deur buite beleggers. Dit is nie waar in 'n private maatskappy, tensy die doel is om die maatskappy te verkoop aan buitelandse beleggers. As die private maatskappy uitreik voorraad, en die waarde groei, wanneer dit tyd is om die aandele te verlos, die maatskappy betaal vir hierdie direk. Daarom is die ontwerp van hierdie LTI planne moet groter sorg en denke as in openbare maatskappye. Trouens, 'n paar opnames aangedui dat terwyl feitlik alle openbare maatskappye gebruik aandele of LTI planne, hulle net sowat 60 van private maatskappye gebruik. So hoekom doen private maatskappye gebruik LTI beplan Ons perspektief op die Wilson Groep is dat, indien 'n maatskappy die verlangde vlak van inkomste en wins groei kan bereik sonder LTI planne, dan doen dit. Dit is net so eenvoudig nie. LTI planne word gebruik omdat die firma het 'n leierskap span wat omgee vir die groei, volhoubare winsgewendheid en langtermyn waarde van die maatskappy dieselfde kommer van die meeste sake-eienaars. Wil jy jou bestuurders gehuur gewere of in die familie besigheid Hoe jou antwoord hierdie vraag sal jou vertel watter soort vergoeding plan wat jy nodig het aangeneem. Wat bestuurders moet ingesluit word in 'n LTI plan meeste private maatskappye begin met die uitvoerende hoof. As hierdie persoon is van buite, dan aandele sal waarskynlik nodig wees, veral as jy wil hê dat die persoon om te dink meer soos 'n eienaar as 'n gehuurde geweer. Hierna is in plek, of indien die uitvoerende hoof is 'n eienaar, hierdie planne is uitgebrei om die senior bestuur of die leierskap span. LTI planne gewoonlik stop daar, maar daar is 'n aantal maatskappye wat aandele-opsies of beperk voorraad as prestasie-gebaseerde toekennings erkenning aan alle of baie mense gebruik. In openbare maatskappye aandele-opsies en beperkte voorraad is die mees algemene voertuie vir 'n lang termyn aansporings. In private maatskappye, die voertuig is afhanklik van die doel en struktuur van die plan. Dit kan wissel van 3 tot kontant-aansporingskemas 5 jaar (dit wil sê as die maatskappy kry om X vlak, sal jy Y bonus ná Z jaar ontvang) om prestasie-eenheid of gesimuleerde-effekte planne. Natuurlik, kan private maatskappye opsies of voorraad gebruik, maar gesimuleerde aandele planne kan meer buigsaamheid te hê wanneer dit kom by die prestasiemaatstawwe, doelwitte, en uitbetaling meganismes. Terwyl die meeste LTI beplan in openbare maatskappye gebruik Totaal Aandeelhouer terugkeer as die eerste maatstaf, private maatskappye gebruik meer operasionele statistieke soos inkomste groei, winsgewendheid en opbrengs. Dan, die aantal eenhede toegeken en die waarde daarvan bepaal kan word met betrekking tot faktore wat groei en korporatiewe waarde ry. Ten slotte, 'n belangrike kwessie vir LTI planne is om die aandeel van eienaarskap of waarde wat sal toegeken word aan LTI plan deelnemers te bepaal. In openbare maatskappye, die ekwiteitswaarde verteenwoordig gewoonlik tussen 10 8211 20 van die maatskappy se totale uitstaande aandele. Dit is 'n redelike maatstaf vir 'n private maatskappy, maar as gevolg van die redes hierbo genoem, is hierdie planne is gewoonlik van minder waarde. As hulle aansienlik minder verwagte waarde, dan sal hulle nie mededingend genoeg is om senior leierskap behou veral as die maatskappy groei of word 'n leier in die mark wees. Openbare maatskappye is altyd op soek na goeie talent. Ons vind dat klein private maatskappye (onder 10M in inkomste) is geneig om nie te indiensnemingsplanne gebruik, tensy dit op 'n direkte skoot om 'n beurs, verkryging of 'n onderneming finansiering gerugsteun firma. Maar, as hulle groter te kry, hul behoefte aan leierskap talent groei ook en die firma kan iemand wat dit voor gedoen moet. Dit beteken dat hulle sal poog in talent wat waarskynlik het aandele as deel van sy of haar totale vergoedingspakket aan te bring. Gevolglik private maatskappye groei verlede 50M begin gebruik LTI beplan meer gereeld. Wanneer die firma oor 100 m of 250 bereik, dan het hulle waarskynlik een of ander vorm van LTI plan soos hierbo beskryf. Hierdie planne is geneig om die evolusionêre groei en ontwikkeling van die maatskappy volg. Daar is meer as 100 besluite wat nodig is in om saam 'n effektiewe langtermyn aansporingskema vir 'n private maatskappy. Die metode vir die maak van hierdie besluite is amper net so belangrik soos die besluite self. Hierdie planne band die individu en die maatskappy vir die langtermyn, en is gebaseer op die skep van waarde vir beide. So langtermyn aansporing beplanning is fundamenteel 'n wen-wen geleentheid, maar moet versigtig hanteer word beplan en uitgevoer om gewenste LTI voordele te verwesenlik. Thomas B. Wilson president, Wilson Groep Post navigationThe Huidige Mix van Langtermynversekering Aansporingstoekennings Feitlik al groot en die meeste medium grootte maatskappye gebruik langtermyn aansporing toekennings (LTI) as die derde been van die uitvoerende vergoeding langs salaris en jaarlikse bonus toekennings. Die waarde van sulke toekennings voortgaan om 'n beduidende gedeelte van die bedrag wat aan senior korporatiewe bestuurders vergoeding verteenwoordig. Maar, ons voortgaan om te sien 'n verskuiwing in die tipes toelaes toegeken as die konsep van betaling vir prestasie brei verder in die wêreld van die uitvoerende vergoeding. Ons heelal van LTIP toekennings sluit in: (1) aandele-opsies en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) (2) beperk voorraad en beperk voorraad eenhede (RSUs) (3) prestasie-aandele en prestasie eenhede en (4) die mark voorraad eenhede. Ons het onlangs hersien die langtermyn praktyke aansporing toekenning van 325 Ayco korporatiewe kliënte, afhangende van 'n soortgelyke studie is twee jaar gelede gedoen. Data is afgelei van inligting wat ons versamel met betrekking tot LTI verleen aan bestuurders, sowel as inligting bekend gemaak is in 2015 volmag stellings. In hierdie studie het ons spesifiek gefokus op die verskillende tipes langtermyn-aansporings nou toegeken (uitgesluit eenmalige skenkings, behoud toelaes, of spesiale toekennings). Die meeste maatskappye bied verskillende toekennings en tipes toekennings aan bestuurders op verskillende vlakke. Byvoorbeeld, met die naam van uitvoerende beamptes (proxy verslae), insluitend die hoof uitvoerende beampte, is meer geneig om toekennings wat kwalifiseer vir die prestasie uitsondering onder IRC 162 (m) ontvang. Vir doeleindes van hierdie analise, sal ons fokus op die toekennings gemaak aan senior bestuurders by die maatskappye in ons opname groep. Wysigings in die mengsel van LTI-toekennings 'n generasie gelede, aandele-opsies was die primêre, en dikwels net, langtermyn aansporing toekenning verleen aan bestuurders. Deel van die rede was die meer gunstige rekeningkundige behandeling wat voorraad opsies geniet oor full-waarde toekennings totdat reël veranderinge wat in 2004 plaasgevind het Sedertdien het ons 'n vernuwing van beperkte voorraad en RSUs wat oor die algemeen beskou as meer waardevol en minder gesien riskant as 'n salaris element in tye van onstuimigheid. Meer onlangs, het ons die vinnige uitbreiding van prestasie toekennings, waaronder prestasie eenhede, aandele of aandele-eenhede en prestasie RSUs gesien. Hier is die verskillende tipes toekennings gemaak aan kwalifiserende bestuurders binne die afgelope 12-18 maande met 'n aanduiding van hoe die mengsel verander het oor die afgelope sewe jaar. Aantal verskillende LTI-toekennings Die dae van 'n enkele LTI toekenning is lankal verby 'n groot meerderheid van die maatskappye. Dit maak korporatiewe kommunikasie meer uitdagend as dit is gewoonlik nodig om ontvangers te voorsien met 'n verduideliking dat kenmerke van verskillende soorte toekennings vergelyk. Dit illustreer die aantal verskillende tipes langtermyn toekenning voertuie binne die afgelope 12 maande in ons opname groep senior bestuurders toegestaan: Stock Options is nog in die Mix Stock opsies bly 'n gewilde LTI toekenning, hoewel beduidend minder as tien of selfs vyf jaar gelede. Ons reken nou effens minder as 60 van die opname-groep toestaan ​​nonqualified en / of aansporing voorraad opsies om sleutel bestuurders. Daarbenewens ongeveer 5 van die opname-groep (insluitend die meeste buitelandse maatskappye) nou gebruik AWR'e eerder as aandele-opsies. Stock opsies en AWR'e is 'n betaal vir prestasie vergoeding toestel as voorraad prysverhoging alleen is die prestasiemaatstaf - hoewel, die aandelemark wisselvalligheid van 2008/09 geïllustreer die inherente risiko wat verband hou met 'n langtermyn-toekenning vasgebind uitsluitlik om die prys waardering deel. Van die maatskappye toestaan ​​voorraad opsies of SARS, hier is die persentasie van die totale LTI bestaan ​​uit hierdie toekennings tans: Vir meer besonderhede oor die struktuur en ontwerp van aandele-opsies wat tans toegeken, insluitende soorte opsies, wanneer opsies toegestaan ​​word, vestiging skedules en tye te oefen volgende sekere gebeure, sien die Maart 2014 Digest. Realiseerbare Pay en 'n ander manier van Kwantifisering Vergoeding Baie openbare maatskappye verslag doen in hul volmag stellings die waarde van LTI toekennings as deel van die realiseerbare betaal van die belangrikste bestuurders. Dit is 'n aanvulling tot die waarde van die aandele toekennings berig in die Opsomming Vergoeding Table (SVO) van 'n gevolmagtigde, wat waarskynlik die billike waarde op die toekenningsdatum wees. Realiseerbare betaal vervang hierdie waarde met 'n intrinsieke waarde soos op 'n bepaalde datum - soos jaareinde gebaseer op die aandele prys as van daardie datum. So, die realiseerbare waarde vir 'n voorraad opsie is die verspreiding as van 'n bepaalde datum meting. Dit is 'n geskatte huidige waarde eerder as 'n geprojekteerde toekomstige waarde. Vir beperk voorraad en voorraad eenhede, dit is gewoonlik die waarde op die geskeduleerde datum vestiging. Vir prestasietoekennings dit die teiken waarde aan die einde van die vertoning tydperk, in teenstelling met die toekenningsdatum billike waarde in die SVO. Die SEC het net voorgestel dat 'n nuwe metode van meting en verslagdoening uitvoerende betaal in volmag stellings (sien die volgende artikel vir 'n opsomming van 'n ander metrieke dat alle openbare maatskappye sal illustreer binnekort bo uitvoerende betaal in vergelyking met prestasie maatskappy). Kerfstok velle word deur die Wet op Vergoeding Komitees op 'n sekere maatskappye om verskillende komponente van die vergoeding betaal aan elke vernoem uitvoerende beampte (NEO) te illustreer. Hierdie opsomming van die aantal en waarde van alle LTI toekennings, sowel as die huidige waardes in voordeel en vergoeding planne soos van 'n bepaalde datum, plus wat betaalbaar by aftrede, ander beëindiging of op 'n verandering-in-beheer van die maatskappy sal wees. Dit kan gebruik word om te vergelyk en in lyn te bring die totale vergoeding betaal aan top-bestuurders met markdata of vir portuurgroep vergelykings. Die SEC personeel onlangs verskaf leiding met betrekking tot die behoorlike gevolmagtigde verslagdoening vir aandele toekennings (insluitend aandele-opsies en volle waarde toekennings) toegestaan ​​om 'n neo wat aftrede in aanmerking kom waar die toekenning onmiddellik by die vroegste van die bestuurders werklike aftrede of die normale sou berus vestiging skedule. In hierdie situasie, die SEC het bevestig dat die maatskappy die aftree-versnelling vestiging voorsiening moet ignoreer en rapporteer die waarde van die toekenning in die volmag vergoeding tafels op grond van sy normale vestiging skedule, saam met 'n voetnota of ander aanvullende bekendmaking beskrywing van die versnelde vestiging funksie. Die SEC uitgeklaar ook dat wanneer 'n beperkte voorraad eenheid (RSU) toekenning berus, maar die betaling volgende aftrede of ander skeiding van diens is uitgestel vir ses maande tot die nakoming van IRC 409a verseker, sal dit toelaatbaar wees om verslag te doen in die volmag van die waarde van die toekenning vir die jaar waarin vestiging is geskeduleer om plaas te vind, selfs al is die werklike betaling (en die jaar van belasting inkomste) deur die volgende jaar sal wees. Uit die Mix Meer as 'n dekade gelede, byna al die groot Amerikaanse maatskappye gebruik voorraad opsies as hul primêre en in baie gevalle, eksklusiewe langtermyn aansporing toekenning vir bestuurders. Daar was 'n aantal redes hiervoor, nie die minste van wat die rekeningkundige voordeel dat voorraad opsies wat aangebied word om maatskappye in dié tyd, maar nou uitgeskakel. Sedertdien het die meeste maatskappye hul mengsel hersiene langtermyn-toekennings en gaan voort om dit te doen op 'n gereelde basis. Deel van die rasionaal hiervoor is die uitgespreek voorkeur deur korporatiewe bestuur groepe vir meer pay-vir - prestasie, plus die uitdagings van aandelemark wisselvalligheid, en die uitskakeling van die rekeningkundige voordeel van aandele-opsies. Die meeste maatskappye nou gebruik 'n mosaïek van toekennings wat 'n diversifikasie van langtermyn-aansporings, wat kan bydra tot die kompleksiteit van 'n uitvoerende begrip en beplanning van 'n LTI strategie voorsien. Die verspreiding van prestasie-gebaseerde langtermyn-toekennings het gelei tot die vermindering en selfs soms uitskakeling van erfenis LTI toekennings. Dit illustreer watter tipe toekennings is nie meer deel van die mengsel onder ons opname groep: Beperkte voorraad eenhede (RSUs) word nou gebruik deur nog vele meer maatskappye as hul ekonomiese ekwivalent beperk voorraad. Terwyl die waarde soortgelyke of dieselfde kan wees, is daar 'n aantal belangrike verskille. Byvoorbeeld, kan 'n 83 (b) verkiesing gewoonlik gemaak word vir 'n beperkte voorraad sodat waardering volgende toelae in aanmerking te kom vir kapitaalwins behandeling, terwyl hierdie verkiesing nie gemaak kan word vir RSUs. Hierdie verkiesing ook dan verander die belastinghantering van enige dividende betaalbaar ten opsigte van die beperkte voorraad ontvang voor vestiging. Die tydsberekening van inkomste en FICA belasting kan verskil vir elke. Beide belasting verskuldig aan vestiging vir beperkte voorraad (met die aanvaarding nr 83 (b) verkiesing gemaak), terwyl RSUs is onderhewig aan FICA by vestigende maar inkomstebelasting net versprei. Ten slotte, is beperk voorraad nie oorweeg uitgestelde vergoeding onderhewig aan IRC 409A, terwyl RSUs is oor die algemeen onderhewig aan 409A reëls. Dit beteken dat die betaling ná 'n skeiding van diens kan vertraag word deur ses maande om die potensiaal van 'n 20 boete belasting te vermy. Die Kantoor van die Hoof raad van die IRS onlangs uitgereik leiding bevestig dat indien 'n werkgewer erken dat die terme van 'n plan of ooreenkoms is nie in ooreenstemming met 409A reëls en maak 'n regstelling na 'n toekenning gemaak word, maar voor wanneer dit nie meer onderworpe om 'n aansienlike risiko van verbeuring, kan die 20 straf belasting steeds betaalbaar wees (CCA 201518013). In die geval het die terme van 'n retensiebonus ooreenkoms met 'n vestigingsperiode 3 jaar en die daaropvolgende twee jaar betaling tydperk, mag die maatskappy se diskresie om die toekenning te betaal in 'n enkelbedrag. Dit skend 409A reëls deur toe te laat vir 'n versnelling in betaling. Die maatskappy reggestel die ooreenkoms, maar die IRS beslissing gesê dat die uitvoerende was onderhewig aan die straf belasting vir die jaar het die regstelling gemaak. Equity Choice Programme Hierdie programme bied in aanmerking kom bestuurders 'n keuse oor watter tipe LTI toekenning hulle wil graag 'n keuse tussen NK voorraad opsies en beperk voorraad of RSUs ontvang meestal. Hierdie programme geblom oor 8-10 jaar gelede en ons dan getel 25 maatskappye wat werknemers 'n keuse as om hul LTI toekenning. As gevolg van 'n aantal kwessies, insluitend om te kommunikeer en die verskille aan werknemers, die verspreiding van prestasie-gebaseerde toekennings verduidelik, en potensiële 409A tydsberekening kwessies as RSUs aangebied, het ons gesien keuse programme afname in gebruik. Ons hulle tans te sien in die plek op ses maatskappye in ons opname groep. Maar hulle bly gewild onder werknemers. As youd graag 'n opsomming van die ontwerp en kommunikasie vir 'n aandele keuse program ontvang, kontak ons ​​by Rfriedmanayco. Deel dit: